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2016年管理类联考综合真题解析

时间:2016-02-18 09:47 来源:中鼎教育 作者:admin 点击次数:

温馨提示:试卷为梅花卷,每个人试卷的题目和选项顺序都有可能不同,请在观看完完整的答案后对比















参考范文:

求同存异才能成功
        正如亚里士多德所说:“无论是家庭还是城邦,他们的内部都有一定的一致性,不然的话,它们是不可能组建起来的,但城邦的本质却在于多样性,而不在于一致性。”可见,允许多样性的存在才能实现真正的大同,即成功源于求同存异。
所谓的求同存异,也就是指能接受和听取不同意见,与持不同意见的人和睦相处,相互切磋。无论是城邦的演变,还是与我们息息相关的组织的构建,企业的发展,都需要求同存异的理念。
        不难发现,那些去的非凡成绩的人,无不适因为有着求同存异的情怀,才收货了成功。万科董事长王石始终坚信:“真正的好社会,不是理想社会,而是一个彼此尊重、愿意妥协、求同存异的社会。”求同存异的理念使他从一个基层的汽车兵到房产界传奇;微软总裁比尔盖茨,尊重每一个员工的想法,鼓励企业中经常有不同的生意,这也是使他从一个大三肄业的本科生到IT界叱咤风云的微软公司掌门人的秘诀。可见,求同存异是制胜根本。
        反之,有人却认为存异是组织矛盾和冲突的源头,因此独断专权、将不同的观点拒之门外,这样的想法显然是荒谬的。试想一下,在变化莫测的环境中,如果王石、比尔盖茨不允许多样性的存在,独断专权,“房地产领跑者”、信息大亨又从何而来呢?
        综上,我们为什么需要求同存异呢?答案显而易见,是因为随着时代的迅猛发展,无论是在国内还是国际上,我们都面临着多种文化互相激荡的局面,求同存异才能使不同力量之间达到某种和谐共处的局面。然而,是什么让人们在去的一点成绩之后就自我膨胀,搞一言堂,排斥不同意见和有不同意见的人呢。归根到底,无非是因为惧怕之间的权威被质疑从而带来风险。为了维护之间权威而屏蔽了不同的企业,也许只能莫得表面上的和谐,早晚会受到相应的惩罚。显然,同而不和不可能导致真正的和谐,只有“和而不同、求同存异”,才是正确的致和之道。
对于我们当代企业管理来说,应将和而不同作为社会事物和社会关系发展的一条重要规律以及处世行事应该遵循的准则,只有这样才能收获企业协调发展的真谛。
        最后,敞开自己的胸怀,秉承求同存异的理念,拥抱真正的成功吧。


2016年管理类联考英语(二)真题解析
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