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论证有效性分析找不到谬误点??

时间:2020-07-14 18:35 来源:中鼎MBA教育 作者:admin 点击次数:

      管理类联考的写作分为两部分:
      论证有效性分析(30分)+论说文(35分)
      相比之下,论证有效性分析更“好写”,因为开头和结尾都有模板可套,只需要找出4-5个谬误点,加以分析,就能得到一个相对不错的分数。
      但有同学要说了:我找不到谬误点啊!反而觉得材料说的真对...
      今天中鼎就教你们一招!如何找到谬误点!
 

 
      1.质疑论据
      质疑论据:说明对方所使用的论据是虚假的,从而论证它的论点是虚假的。
      例:2015年真题生产过剩
      “如果生产不足,就势必会造成供不应求的现象,让人们重新去过缺衣少食的日子,那就会影响社会的和谐与稳定” 
      质疑论据:生产不足会造成供不应求,从而引发缺衣少食,继而影响社会的和谐稳定,都只是一种可能的结果而不是必然的结果。
 

 
      2.质疑隐含假设
      提出反面论据:提出能够证明对方论点虚假的反面论据。
      例:2008年10月真题
      “俗话说‘人无完人’,如果在选拔官员中拘泥小节而不注意大局(将‘孝’作为选拔官员的标准),就会把许多胸怀鸿鹄之志的精英拒之门外,而让那些守望燕雀小巢的庸才占据领导岗位。”
      不当假设:将“孝”作为选拔标准,就会把许多胸怀鸿鹄之志的精英拒之门外,而让守望燕雀小巢的庸才占据领导岗位。这种论证背后隐含一个假设,即“精英”往往不孝,而“庸才”才有孝心、尽孝道。这样将“孝”与胸怀大志的精英相对立起来,显然是没有根据的。
 

 
      3.指出论据不充分
      指出论据不充分:即论据虽然正确,但并不能充分证明论点。
      例:2012年10月真题
      “不偷懒、不贪钱、不贪色、不整人”是普通公务员都要坚持的职业底线,何以成为官员的公开承诺?
      不当推断:“四不”是普通公务员都要坚持的职业底线,但并不意味着所有的公务员都能做到“四不”,正是因为这是职业底线,做不到的话带来的后果才更可怕。而且,县长也是公务员的一员,普通公务员要坚持的职业底线,正是县长也要遵守的,县长公开承诺做到“四不”,警醒自己、约束下属,并无不可。
 

 
      4.归谬法
      归谬法:指先假设对方论点为真,从而推出荒谬的结论,进而证明对方论点虚假的论证方法。
      归谬法
      中鼎:国足水平太臭了。
      网友:你有什么资格评价国足?你行你上呀。
      中鼎:只有自己行,才能评价别人吗?照你这么说,我评价一个冰箱好不好还得自己会制冷啊。
 

 
      5.举反例
      举反例:举出一个反面事实,说明对方的一般性结论不正确。
      举反例
      对人类有用的都是科学。
      质疑:空气对人类有用,但并不是科学。
      另外,质疑论证的基本方法还有质疑论点,即直接说明对方论点的虚假性,但在论证有效性分析中,一般不直接质疑文章的论点!